お年寄りの「普通の暮らし」を支えてみませんか

社会福祉法人新生寿会

研修制度を時期ごとにご紹介します。 「お年寄りに愛され、社会に認められる人材を育成すること」が最大の研修目的となります。 4月 入職後の最初の１ヶ月間は、社会人としてのマナーを学びます。あいさつの仕方からスタートし、顧客満足度を高める研修を、一流のホテルや量販店の現場で実習。バランスのとれた人材として育ってもらうため、幅広い教育を行っていきます。 5月〜6月 ユニットケア、認知症、バリデーションなど、お年寄りと関わるための心のケアや基本的姿勢を学んでいきます。お年寄りに向き合い、人と人とのふれあい方を体感していく２ヶ月間です。 7月 計３ヶ月間の研修を経て、いよいよ各現場への配属が決定します。担当する現場で、チームのメンバーやチューターの先輩が１年間成長を見守りながら、教育、サポート。また、内外から講師を招いて定期的に開催している講義や実習にも参加することができます。

【男性の育休実績も有り！】 きのこグループでは、特に子育て中の皆さんがより良い環境で働き続けられるための取り組みを積極的に行っています。 「人は子育ての経験を通じてより成長する」という思いのもと、子育ての経験者は、職務の充実や後輩の育成においても大切な「人財」であると考えています。 そのような経験豊かな人たちが働きやすく、いつまでも働き続けられる環境を、これからも創設してまいります。 また、きのこグループは事業規模が大きく共に働くスタッフも多いので、産休・育休での欠員を補いやすい、休暇からの復職もしやすい、というメリットもあります。